Nos engagements
Société à mission depuis le 6 septembre 2021, Eoden a été auditée pour la première fois par un Organisme Tiers Indépendant (OTI), le cabinet Saint Front. La conclusion du rapport de ce dernier a été positive et sans réserve.
Engagés ensemble
Parce que si seul on va plus vite, il ne faut pas oublier qu’ensemble on va plus loin, nous portons de l’attention à une culture d’entreprise et une façon de travailler éthique et raisonnée en instaurant contractuellement des conditions de travail qui favorisent le développement personnel.
- Bureaux accessibles en train et ergonomie des postes
- Formation et développement des compétences des salariés
- 2 jours de télétravail hebdomadaires
- Séminaires d’entreprise, temps d’échanges, activités de team building, parrainage
- Paniers de légumes provenant directement de nos jardins
- Cours de sports avec coach
Découvrez notre charte RSE
Engagés pour la planète
Parce qu’il est de notre responsabilité de considérer notre impact au quotidien et dans toutes nos actions, nos pratiques internes veillent aussi à diminuer notre empreinte carbone et à consommer responsable.
- Réduction et tri des déchets
- Valorisation des mobilités douces, visioconférences, déplacements limités
- Démarche d’amélioration Numérique Responsable
- Mise en place de la solution Smart & Connective pour limiter la consommation énergétique
- Sensibilisation (nudge marketing, ateliers fresque du climat, cuisine zéro déchets, atelier 2 tonnes)
Engagés pour la société
Parce que nos équipes peuvent avoir un impact positif sur la communauté.
- Nous encourageons le bénévolat et l’engagement associatif de nos collaborateurs
- Nous soutenons plusieurs événements caritatifs : World Clean Up Day, opérations avec les Restos du Cœur ou les Blouses Roses, Challenge 24h St Pierre pour les enfants malades…
- Nous participons aux projets inclusifs solidaires et d’utilité sociale, comme le Café Joyeux de Montpellier
- Nous faisons preuve d’éthique, de loyauté des pratiques et luttons contre la corruption (extorsion de fonds, conflits d’intérêts, …) en déclarant tout exercice de mandat social et cadeau d’entreprise reçu par les collaborateurs
